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翟镇煤矿多措并举提升职工综合素质
  作者:吴虎  来源:本站原创 发布日期:2017/12/29
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新矿集团翟镇煤矿通过搭建创客平台、开办技师讲堂、创新“闯关夺牌”培训模式,发挥技能培训的优势,提升职工的综合素质。

搭建创客平台。该矿把提高职工的创新能力,作为提高职工素质、服务企业发展的重要抓手。对劳模创新工作室和技师工作室进行升级改造,建成了创客联盟—创客中心—创客小组三级创客组织体系,下设6个创客中心和42个创客小组,围绕“发现问题、制定方案、解决问题”创客模式,把创客联盟建设成解决生产问题的“创新孵化站”。重点攻克了盾构机、锚杆机改造、临时支护研究和安装撤除车等创新课题,完成岗位、工作面、夜班无人化方案实施,全年累计完成“五小”创新、自制专用工具等项目120余项,6项成果获国家专利,先后有91项创新成果走向加工车间,创效达700多万元。翟镇煤矿创客联盟作为群众安全工作的十大典型案例之一,在山东省煤矿工会六届三次全委(扩大)会议上进行了经验介绍,并在全省层面推广。先后被泰安市总和省总授予“劳模创新工作室”。

开办技师讲堂。通过技术(技师)讲堂为职工搭建一个学习钻研技术、科技创新攻关、分享工作心得的新平台,成为服务职工综合素质提升的一项创新举措。讲堂由各单位技师工作室的命名人负责授课,聚合了全矿采、掘、机、运、通以及洗选、发运各专业共14名技术骨干,既有山东省首席技师、全国煤炭行业技能大师,也有各专业的技术大拿。讲课内容紧密结合工作实际,严格按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则确定。讲述完成后由总工程师和各专业副总进行现场点评,同时,采取与职工互动式培训方法,激发职工参与“学、练、提”的热情,逐步形成讲技术、钻技术、用技术的良好氛围。煤炭行业技能大师于庆民的综掘机维修讲堂,让职工明白了综掘机故障的发生是可控制可避免的,要像对待私家车一样使用掘进机,就能大大降低综掘机的使用维护成本。

创新“闯关夺牌”培训。该矿创新“互联网+”培训,自主开发了当前煤炭行业先进的培训闯关系统。作为全国首家将VR虚拟操作引入安全培训的单位,采用VR虚拟仿真技术,将特种作业人员需要掌握的岗位操作规程、实际操作能力依据生产实际,进行模拟演练。闯关软件根据难易梯度,设立金银铜牌三级闯关模式,通过线上学习与线下实践有机融合,闯关答题与练兵比武相得益彰,打造了“线上能练兵、线下能实践、闯关能晋级、学习能出彩”的职工学习新模式,使职工培训学习充满乐趣。全年共有2458人进行了闯关培训,切实提高了职工安全意识和操作水平。作为当前市场的主打产品之一,下一步他们将在此款软件植入动漫元素,开发动漫趣味闯关软件,使培训方式更加灵活生动,为职工搭建学习成才和技能提升的崭新平台。

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