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【临矿集团】菏泽煤电筑牢建设“四新山能”的战斗堡垒
  作者:张霄  来源:山东能源集团网站 发布日期:2017/10/12
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本网郓城讯 临矿集团菏泽煤电公司党委以“发展是硬道理、挣钱是真本事、党建是大动力”为主抓手,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,全面推动基层党支部建设,有效激发了基层党支部的工作斗志,使基层区队党建和安全生产工作双双创精彩、出成效。

充实基层力量,业务能力由“弱”到“强”转变。针对并购之初兼职党支部书记政治素质参差不齐,多为生产上的行家里手,但对党建知识掌握不熟悉、不准确、不到位的问题,该公司党委群策群力,认真研究,调整充实基层党支部力量。一是公开竞聘选拔,由兼职向专职转变。从基层区队公开考试选拔34名群众基础好、业务素质优的党员干部担任基层党支部专职支部书记、副书记,充实到一线基层工区,增强了支部班子力量。二是组织业务培训,由生疏向专业转变。组织专职党支部书记、副书记培训班,以培训提素质,培训班改变了传统的单一授课的模式,既有理论知识解读,又到焦裕禄纪念馆实地参观,达到理论与实践相结合,所有参训人员均取得了党支部书记认证资格。同时,公司党委创新党支部书记教育方式和载体,利用公司微信平台发送学习内容,并将“每月一考”作为提高党支部书记综合素质的重要措施,在8月和9月份组织的月度随机考试中,通过率都达到97%以上。

查漏补齐短板,党建工作由“虚”到“实”转变。自并购以来,各党支部认真贯彻落实上级党组织和集团党委要求,不断加强支部建设和党员队伍建设,取得了明显成效,党建基础工作得到进一步夯实,工作方式方法得到进一步创新,党务工作队伍作风建设得到进一步锤炼。但在取得工作成效的同时,不同程度地存在“三重三轻”现象:重形式轻内容;重表面轻实质;重过程轻效果。公司党委制定了“两学一做”学习教育常态化制度化实施意见,各支部按照部署要求积极推进“两学一做”学习教育,严格落实“三会一课”制度,认真学习上级领导重要讲话精神,增强了政治定位;开展了“深入学习廖俊波同志先进事迹”等主题党日活动,进一步提升了思想政治素质;组织全体党员观看了《将改革进行到底》《不忘记初心 继续前行》等专题片,与祖国的发展步伐同呼吸、共命运。

组织全体党员和管理人员开展读书活动,读一本书、记一本笔记、写一份心得,拆掉思维里的墙,塑造创新思维,做到学以致用、学有所用,特别是学习了《习近平的七年知青岁月》一书,深受教育和感染,心灵受到了洗礼。

根据公司开展的星级党支部竞赛打造全面过硬党支部活动,对标先进支部,各项基础工作严格按照过硬党支部建设要求实施,尤其是“第一书记”入基层和支部书记轮值上讲台活动开展以来,各支部的工作做到了常态化、制度化,并取得了质的跨越,在三季度考核评比中,达到五星级标准的党支部较二季度增加50%,被评为“称职”“优秀”的党支部书记、副书记数量达到100%。

开展“微创新”,任务由“稳”到“快”转变。为适应新的形势,坚持把“微创新”贯穿到安全生产环节当中,向劳动组织要效率、向工艺流程要效率,加快新旧动能转换。公司所属两矿采煤、掘进效率同比分别提高25%和35%,采煤全员工效位列集团公司首位。郭屯煤矿掘进一工区承担着矿井首个厚煤层工作面的掘进任务,在面临着托顶煤厚度大、战线长、温度高等诸多困难下,利用巷道立交施工溜煤眼优化运输系统,采用二次加压增大制冷管进水流速法使现场温度降低6℃等一系列创新活动,连续三个月超计划完成生产任务,掘进进尺节节攀升,职工收入稳步增加,既让支部“争得了面子”又让职工“赚足了票子”;彭庄煤矿准备工区利用综采工作面大小面“无缝对接”技术,为新工作面对接增加12台支架,将切眼长度由原来的80米延长至102米,新增可采储量7.9万吨,提高了煤炭资源回收率,实现了矿井稳产高效。郭屯煤矿机修厂通过开展百余项“微创新”改造,创效上千万元。

开展职工谈心,“三违”由“多”到“少”转变。根据公司党委整体部署,各支部开展了党员先锋示范岗、党员安全包保责任区活动,围绕安全“天字号”工程,编织平安网,按照“六必谈六必访”要求,不间断排查各类安全不放心人员,进行重点监控、重点帮教、重点家访,对“三违”人员大力开展亲情帮教活动,通过与“三违”人员谈心、家访、结对帮扶,把安全的触角延伸到职工家庭,动员职工家属“常吹枕边风”“常敲耳旁鼓”,使职工在亲情感召下接受潜移默化的安全教育。彭庄煤矿党总支对“三违”人员进行了集中帮教培训学习,以专职教师授课、“三违”人员现身说法、党支部书记帮教及追踪考核的形式进行,教育职工深刻反思问题,有效堵塞了安全漏洞,强化了职工安全意识。郭屯煤矿掘进一工区党支部以“微谈心”解决大难题。职工出现“三违”心中有阴影,家庭产生矛盾心理压力大,不及时解决这些问题,势必造成职工思想波动,带来安全隐患,在办公室找他们谈心,他们会有戒备,支部书记和班子成员及时到井下现场,以“拉家常”“说心里话”的方式,简短的几分钟交流,摸清职工的心理,对职工进行心理疏导,消除职工心理障碍,确保职工心理健康。

坚持一线走访,干群关系由“远”到“近”转变。基层党支部是联系服务职工群众的“末梢神经”,公司党委自实施“第一书记”工作制度以来,以公司党务管理人员为基础,选派10名人员采取非脱产的方式担任31个基层党支部的“第一书记”。“第一书记”坚持问题导向,深入一线,通过广泛收集职工意见、优化问题解决路径,想职工所想,急职工所急,真心实意为职工把实事办实。

开展党员一对一帮扶、解决职工工作和生活上的难题。彭庄煤矿机电工区党支部为帮助身患重症的职工翟显军度过难关,自发组织捐款6800余元,并向公司党委申请了3000元慰问金。“七一”前夕,各党支部带着公司领导的嘱托,对困难职工统一进行了走访慰问。通过周政工例会及党员结对子帮扶,为职工解决问题260余条。针对夏季持续高温,井下现场高温潮湿,公司组织各支部轮值为职工送西瓜、发防暑药品;针对井下工作距离远,职工饮用水不足问题,为每一位下井员工配备大容量爱心水壶;邀请皮肤病专家坐诊,免费发放药品,得到了一线职工的广泛称赞。公司党委开展“金秋助学”活动,向考取大学的困难职工子女发放1000元助学金及箱包,让职工切身感受到组织的关怀和企业的温暖。目前,公司干群关系融洽,职工干劲十足,队伍和谐稳定。

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