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【临矿集团】古城煤矿倾心访谈解困释难 打通最后一纳米
  作者:陈宜勇 白玉  来源:山东能源集团网站 发布日期:2017/08/10
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本网济宁讯 随着“两学一做”常态化制度化工作的深入开展,临矿集团古城煤矿坚持充分发挥党密切联系职工群众的独特优势,把大力开展“六必谈、六必访”活动作为“激活力、创品牌、谋幸福”的切入点,切换被动访谈模式,积极走出去、走下去,走家入户,到岗位、到个人,嘘寒问暖,现场“办公”,打通服务职工群众的“最后一纳米”。

所谓“六必谈”,就是对新入矿职工必谈、对旷工缺勤职工必谈、对岗位变动职工必谈、对有思想波动职工必谈、对工作失职失责职工必谈、对违规违纪职工必谈。而“六必访”的内容,就是职工有工作生活困难必访、职工伤病住院必访、职工生育必访、职工婚丧嫁娶必访、职工有家庭矛盾纠纷必访、职工家庭发生重大变故必访。

“‘六必谈、六必访’工作加深了党员干部与职工群众的血脉联系,变‘上访’为‘下访’、变‘油水’关系为‘鱼水’关系,切实解决了职工工作、学习、生活中存在的诸多困难和问题。”古城煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席贾安强说。

“基础不牢、地动山摇”。古城煤矿把“六必谈、六必访”活动作为情绪疏导器、思想稳定器、活力激发器,“同频共振”的稳字诀,成为了助推矿井改革发展的新动力。

为确保“六必谈、六必访”有效落实,古城煤矿党委实行各支部成员分片包干制度,做到责任到人,包干到人、效果到人,并设立“六必谈、六必访”记录表和统计表,按月上报,存档管理,还将这项工作纳入了“十星党支部”创建的“硬考核”之中,进行量化考核,季度评比、年度奖惩。

今年以来,古城煤矿14个党支部共组织职工谈心588人次、家访131次,为职工排忧解难办实事26件。通过“六必谈、六必访”,准确地把握了职工思想脉搏,真正走到了职工“心坎里”。有的放矢,专注于“活力幸福”靶心,让职工队伍更稳了,营造了气顺心齐劲头足的“稳中求进”新局面。

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