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【临矿集团】菏泽煤电党建创新项目喜获50万嘉奖
  作者:张红芳 王凤斌  来源:山东能源集团网站 发布日期:2017/08/09
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本网郓城讯 近日,临矿集团重奖新旧动能转换阶段性十大创新成果,菏泽煤电“煤炭企业中党建引领作用的探索与实践”单项创新成果获得一次性奖励50万元,这是临矿首创历史先河,开出的第一张党建工作创新奖单。

2015年末临矿集团逆势并购菏泽煤电之初,由于全行业经济低位运行,企业管理体制机制脱节,生产经营管理相对弱化,该公司从2013年以来连年亏损,负债率居高不下,企业发展举步维艰,党建和思想政治工作更是薄弱无力。

“当时,我们所属的两对矿井没有一名专职政工干部,公司机关和两矿的党办、组织、宣传、纪检、信访、群团、女工等职能全部由一个4人编制的政工部门代替,许多党建工作只能处于应付、凑付状态,部门工作更多的倾向于文体活动。”担任原公司政工部主任10年之久,并购后刚被提拔为政工副总师的徐学文由衷的说。

该公司按照临矿集团党委提出的“发展是硬道理、挣钱是真本事、党建是大动力”的工作格局,坚持党建作引领,并购先并心,经过认真排查调研分析,成立“党建大动力”工作研究室,健全党群工作机构和基层党支部,配齐专职政工干部,创新20项党建工作机制,建立“融媒体宣传平台”,创建“研究生创客中心”,实施“263人才培育工程”,深入传播“超越”和“实新”文化,通过“两学一做”党态化教育,创建“活力激情矿区”,开展“争一流、创品牌、作表率”等主题活动,有效激发了公司内生动力,推动了企业转型升级,助力新旧动能大转换,实现了一家人、一条心、一个目标、一股劲,并购20个月后的菏泽煤电已经跃升为临矿集团“效益第一极”。

据悉,临矿集团近期还专门制定了党建工作创新基金管理办法,计划每年拿出200-500万元用于党建工作创新成果奖励,鼓励基层创新创造。大量的党建创新成果和实践正在该公司持续发力,干部职工队伍和谐稳定,干事创业热情空前高涨,激情活力充分迸发,后发赶超,后来居上的竞争优势更加凸显,一个煤、电、路、港一体化发展的业绩优异、产品优质、资产优良、环境优美、员工优越的“五优菏泽煤电”正呼之欲出。

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